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主题:劳动合同问题

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劳动合同问题  发贴心情 Post By:2011/5/8 9:27:25

单位和职工签订了劳动合同,其中规定了合同未到期辞职,职工要赔偿学校培训费用3800,这是否合乎法律规定?另外如果签订竟业限制,辞职后两年内不得到同类企业单位工作,是否合乎法律规定?单位可以和职工签订劳动合同时加上这条两年不能到同类企业工作的条款,如果到其他竞争对手企业工作要赔偿的规定可以吗?

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  发贴心情 Post By:2011/5/10 10:26:06

1、根据劳动合同法第22条规定“劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。”你未到期辞职,应向单位支付应分摊的培训费的。

2、根据劳动合同法第23、24条规定,单位是可以约定竞业限制的,期限不得超过二年时间,但是公司要在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。单位如不予以一定合理的补偿,你是可以不遵守这条规定的。

 

 

闽君律师卓文彬答复。


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