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主题:被裁员,怎么处理

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海碰子
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被裁员,怎么处理  发贴心情 Post By:2013/7/17 10:57:37

公司由于经营不佳,需要精减人员,不幸的被精减到,跟HR聊过两次,HR表示公司现在已无适合的岗位提供,要跟我解除劳动合同,关于补偿的问题一直不进行书面确认,口头上承诺一年补偿一个月,月工资按原来的月工资扣掉绩效奖金和交通补贴、午餐补。昨天突然打电话要我先回家等待,等他们补偿的报告。一直没有任何书面的通知我该如何处理?若工资要求换岗位,提供的岗位不适合,能否拒绝,公司是否还是需要给予经济补偿?盼回复,谢谢!

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美女呀,离线,留言给我吧!
admin
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  发贴心情 Post By:2013/7/17 17:46:25

公司裁员应按你过去十二个月的工资总额(绩效奖金和交通补贴、午餐补)平均计算月工资计算经济补偿金的,按你每工作一年补偿一个月。应要求公司出具书面的通知文件或保留其他相关的证据如录音等,否则有可能你会被认定为旷工违纪。公司调换岗位属于变更劳动合同的工种的条款,你可以不同意,公司也一样应予以经济补偿的。

 

福建闽君律师事务所卓文彬回复


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  发贴心情 Post By:2013/7/18 8:40:52

若公司进行组织结构调整,将我原先的岗位撤消,并将我原先管理的员工划到其他部门进行管理,而我的直接领导或HR都未跟我进行任何沟通,我该如何处理?公司的组织结构调整也未文件通知,只是进行邮件通知,我将他们所发的邮件转到我私人的邮箱,这样算证据吗?

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  发贴心情 Post By:2013/7/19 10:53:44

现在组织结构调整后,由于没有我的岗位了,我也不知道自己要做什么事情,HR和原先的直接领导也一直未再表态度,我该如何处理?就这样耗着还是有其他方法,手上有第二次跟HR聊天的录音,录音内容有:由于事业部门的经营不佳,所以要跟我解除劳动合同,还有之前说的赔偿金要扣掉绩效和补贴等。盼回复,谢谢!

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  发贴心情 Post By:2013/7/19 10:58:12

组织结构变更7月17日出的,但却注明7月1日开始生效,不知道有什么用意?

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