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合同纠纷  
合同违约金
添加时间:2009/8/10 16:50:19

  网友提问:

  您好。我06年和工厂签订一份劳动合同,在合同附件上明确写上,工作不满3年辞职要缴纳5000元。我现在想辞职,听说按照新劳动法不需要缴纳违约金。是不是?谢谢。

  中律网赵荣先律师:是的,法律规定有两种情况要交违约金,但你的不属于。

  中律网郑太福律师:

  按照劳动合同法规定:辞职并不需要支付违约金,除非劳动者接受过单位的培训,或有保密协议和竞业限制的协议外,劳动者不需向单位支付任何违约金。


  现在主流观点认为:你应该支付违约金。理由是:根据劳动合同法第八章九十七条规定。本法实施前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同,继续履行。你在2006年签订劳动合同时就违约已经订立了具体条款,到2008年依然具有法律效力。因而你要提前辞职,应当按照当初的合同约定,支付违约金。


  我个人观点:你现在辞职不需要支付违约金,除非你的辞职行为涵盖了培训、保密、竞业限制违反问题。理由是:一是违约金条款在原来劳动法中没有明确规定,很难说是依法订立。二即使是依法订立、到了2008年1月1日该条款就是违法的,是无效条款,这属于嗣后无效情形。简单举个例子:用人单位与劳动者在医疗保险法律实施之前订立的,且约定不需要用人单位缴纳医疗保险费,这行吗?显然不行。三是从劳动合同法第八章附则规定关于法律适用问题来看,对于原来劳动法律没有明确规定,应该依照劳动合同法执行。

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